박진영이 생각하는 회사의 문화

ㅁ 들어가며 

ㅇ 박진영이 인터뷰한 내용 중 회사 안의 문화를 설명하는 부분을 정리하였다.

ㅇ 밑바닥에서 시작해서 큰회사 수장까지 된 박진영... 아직까지 앨범내고 꾸준하게 활동하는 모습을 보면서 배울 점이 많았다.

ㅇ 이런 방송에 나와서 노력하고 홍보하는 모습. 존경받을 인물임에는 틀림없다.

 

ㅁ JYP가 말하는 글로벌 케이팝

https://www.youtube.com/watch?v=eaF3CojDioY&t=865s

ㅇ 박진영이 생각하는 회사 안의 문화는 14:25~15:22에 나와 있다.

26년 동안 제가 제일 공을 들인 건 어떤 문화를 만드는 거예요. 회사 안의 문화 투명하고 건강하고 동호회 활동하고 조직원들의 그런 건강함이 아티스트에게 전이가 되고 수평적이고 서로 위해주고 뭐 이런 문화가 있어요. 불법 편법 하지 않고 인맥 쌓기할 시간에 각자 자기 건강관리 하거나 운동하고 이런 문화를 만드느라고 너무 많은 노력을 했고 겨우 이제 그 문화가 자리를 잡았는데 어떤 몇십 명 몇백 명이 새로 들어오면 이들은 자기들의 문화가 있잖아요. 파트너십을 맺을 순 있는데 인수를 한다는 건 우리 회사의 일부가 된다는 거고 새로운 사람들이 이렇게 꾸준히 들어오는 건 문화를 계속 만들어 갈 수 있는데 이제 전혀 다른 문화가 합쳐졌을 때 결국은 회사를 끌어가는 기분을 어디에 두냐의 문제인 것 같은데 저희는 문화가 너무 중요해요.

ㅇ 이 대화에서 박진영은 JYP 엔터테인먼트의 조직 문화에 대해 이야기하고 있다.

 

ㅁ 주요 내용

ㅇ 박진영은 26년 동안 회사 내 문화 형성에 가장 많은 노력을 기울였다. 

ㅇ 투명하고 건강한 문화 수평적이고 서로를 배려하는 분위기를 조성

ㅇ 불법과 편법을 지양, 직원들의 건강과 웰빙을 중시

ㅇ 이러한 문화가 궁극적인 회사 목적에 영향을 미친다.

ㅇ 조직 문화의 보호

  ㄴ 새로운 구성원들의 유입에 따른 기존 문화가 흔들릴 수 있다는 우려

  ㄴ 회사 인수나 합병 시 문화의 충돌이 있을 수 있으며, 이는 회사의 방향성에 영향을 줄 수 있다.

ㅇ JYP에게 있어 이러한 조직 문화는 매우 중요한 가치이다.

 

ㅁ 동영상 클립

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유튜브의 대화내용만 발취한 영상

 

ㅁ 마무리

  박진영이 JYP의 독특한 조직 문화를 회사의 핵심 가치로 여기며, 이를 유지하고 발전시키는 것에 큰 중요성을 두고 있음을 알 수 있었다.

회사에 대한 가치관과 꾸준히 음반활동하면서 홍보하는 박진영의 모습이 존경스러웠다.

 

ㅁ 함께 보면 좋은 사이트

ㅇ 건강한 조직문화